Личность в системе управления - курсовая работа

Министерство образования и науки РФ

Государственное образовательное учреждение высшего проф образования

Русский Муниципальный Торгово–Экономический Институт (РГТЭУ)

Южно-Сахалинский институт (филиал)

Кафедра менеджмента и коммерции

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине: «Основы менеджмента»

Тема: «Личность в системе управления»

Выполнил: Студентка 2 курса

Специальности «Менеджмент организации»

Очной формы обучения

Группа 1.611 Мухаббатова З

Проверила: Тютюнникова Б.Г.

Южно – Сахалинск 2008


Содержание

Введение

Глава 1. Понятие и структура Личность в системе управления - курсовая работа личности

1.1 Понятие личности

1.2 Психическая структура личности

Глава 2. Способы управления персоналом

Глава 3. Черта кадровой политики ОАО «Долинский хлебокомбинат»

3.1 Черта предприятия

3.2 Организационная структура управления предприятием

3.3 Способы мотивации персонала Хлебокомбинат «Долинский»

Заключение

Перечень использованной литературы

Введение

Ориентация экономики на рыночные дела коренным образом меняет подходы к решению многих экономических заморочек и, сначала, тех, которые связаны с человеком. На Личность в системе управления - курсовая работа современном экономическом шаге человек делает разнообразные экономические функции. В качестве живого носителя производительных сил человек обладает обилием атрибутивных свойств и параметров, совокупой различных потребностей и возможностей. Как активный творческий субъект отношений в системе современной экономики человек играет многофункциональную роль.

В последние десятилетия произошли большие конфигурации в управлении делом. Все большее Личность в системе управления - курсовая работа количество фактов и результатов исследовательских работ гласит о том, что на 1-ое место по воздействию на длительный фуррор предприятия выходит человечий фактор. Отлично обученный, верно организованный и целевый персонал определяет судьбу предприятия.

Потому понятно то внимание, что уделяется концепции управления, в центре которой находится человек, рассматриваемый как наивысшая ценность. В Личность в системе управления - курсовая работа согласовании с ней все системы управления нацелены на более полное внедрение возможностей работника в процессе производства, что является основой действенной деятельности предприятия (организации, конторы). Вправду, внедрение вещественного фактора производства находится в зависимости от уровня развития работника, совокупы его проф познаний, умений, способностей, возможностей и мотивов к труду.

В Личность в системе управления - курсовая работа протяжении многих лет наша страна находилась за типичным занавесом, имя которому “административно-командная система”, обхватывающим все сферы жизнедеятельности общества, включая каждого человека. Кризис в Рф в 1991 году значительно изменил отношение к человеку как работнику, он имеет значительные отличия от обыденных кризисов, характерных капиталистической экономике:

- он начался не в итоге Личность в системе управления - курсовая работа экономического подъема и превышения возрастающего производства над неуспевающим за ним спросом, а в период падения производства вследствие того, что спрос резко свалился, стал меньше предложения и потом снижался резвее падения производства,

- он появился не в капиталистической экономике, а в переходной к капиталистической,

- по своим масштабам русский кризис затмил Личность в системе управления - курсовая работа все имевшие место в истории экономические кризисы в капиталистических странах.

Основной предпосылкой, вызвавшей экономический кризис, является проведенная рыночная реформа - не только лишь хронологически, не только лишь по форме, да и по существу. Данный денежный кризис характеризовался не малым экономным недостатком, неплатежеспособностью компаний, инфляцией и полным обесцениванием государственной валютной единицы. Нарастание неустойчивости в Личность в системе управления - курсовая работа развитии экономики в 1990-е гг. привело к критичному пересмотру способов управления на уровне страны и компаний.

Переход от плановой экономики к рыночной содействовал формированию новейшей системы управления персоналом, где принципиальным моментом являлся человечий фактор. Решение кадровых вопросов в критериях рыночных отношений и рынка рабочей силы приобретает особо Личность в системе управления - курсовая работа принципиальное значение, потому что изменяется публичный статус работника, нрав его отношений к труду и условиям реализации рабочей силы (степень разработанности трудности, цель, задачки, объект, предмет, способы, практическая значимость, структура)

Актуальность работы состоит в том, что личность является основополагающей частью обычной работы предприятия.

Задачки курсовой работы – раскрыть понятие личности, его значение Личность в системе управления - курсовая работа в критериях управления.

Объект исследования – личность в системе управления персоналом.

Глава 1. Понятие и структура личности

1.1 Понятие личности

Актуальный путь каждого человека, условия его развития и деятельности неподражаемы. Потому каждый человек обладает уникальным набором психофизических особенностей, присущих только ему[1] :

· психологических состояний (активности либо пассивности; вдохновения либо апатии; мобильности либо Личность в системе управления - курсовая работа безволия);

· психологических свойств-качеств (характер; возможности; нрав; направленность);

· психологических образований (ум; нравственность; эстетика; воля; целеустремленность и др.).

Совокупа унаследованных и выработанных человеком психологических и физических особенностей, которые отличают его от других людей, определяет его особенность.

Особенность - это особенности человека, отличающие его от других людей. Это не только лишь неповторимое Личность в системе управления - курсовая работа своеобразие внутренних психических функций человека (особенности памяти, воображения, внимания и т.п.), да и особенности отношений и реакций на те либо другие актуальные явления, самобытность его эмоций, оригинальность интересов и увлечений (что он любит, что терпеть не может, к чему он индифферентен и т.д.).

В то же время Личность в системе управления - курсовая работа человек является членом общества, занимает в нем определенное положение и связан с ним разными отношениями. В процессе собственных отношений к обществу, к труду, к другим людям, к себе человек открывает и сформировывает свою особенность и воспринимается обществом как личность.

Личность - это определенный человек, носитель определенной особенности и владелец определенного Личность в системе управления - курсовая работа общественного положения (статуса) в обществе. Внутренняя зрелость личности проявляется в поступках человека, в его действиях и поведении.

Личность - понятие публичное, соц, это типичный продукт общения и взаимодействия людей. Суть личности составляет не ее прическа, не ее кровь, а ее соц качество.

Личностью можно стать только по отношению к миру Личность в системе управления - курсовая работа, к тому, что вокруг тебя, и полностью нереально при равнодушии ко всему этому. Не каждое духовное движение нашей личности представляет публичный энтузиазм.

Да и в коллективе личность старается сохранить свою особенность. Всякая утрата либо ограничение особенности вызывает протест. Что все-таки тогда принуждает личность идти в коллектив? Тут Личность в системе управления - курсовая работа можно именовать два мотива: вещественная сторона и необходимость общения.

Способность управлять своим поведением определяется степенью самосознания личности, которое не только лишь персонально, но социально и исторично. Потому, чтоб осознать человека как личность, нужно довольно много знать его социальную среду, картину и нрав его взаимосвязей с реальным миром. Такая картина формируется Личность в системе управления - курсовая работа в разных соц группах: в семье, посреди друзей, посреди коллег по работе, по учебе и т.д.

Сила и слабость личности относительны. Они определяются, с одной стороны, положением человека посреди других людей, а с другой - степенью самопознания. Личность свободна и сильна, если она понимает себя личностью. Но такое понимание не Личность в системе управления - курсовая работа только лишь персонально, оно еще социально и исторично. Только при выполнении этих критерий мы имеем вправду морально свободного человека в свободном обществе[2] .

Огромное значение для становления личности имеет самовоспитание, которое является целенаправленной деятельностью человека по совершенствованию собственной личности. Самовоспитание находится в зависимости от среды, внутреннего мира человека, степени Личность в системе управления - курсовая работа и специфичности его потребностей, его ценностной ориентации.

Гигантскую роль в формировании личности играет труд. Конкретно в конкретной деятельности человек формируется как личность. Положительные личные свойства личности обогащают весь коллектив, упрочняют публичные связи. Затирание особенности равносильно потере творческого начала в трудовом коллективе.

Управляющий должен уметь следить поведение человека в Личность в системе управления - курсовая работа определенных ситуациях:

что больше его веселит - личное благополучие либо общие заслуги;

просто ли он поддается искушениям либо умеет сдерживать себя;

струсил либо показал мужество в тяжелую минутку;

скромен он и самокритичен либо надменен и прочее.

Ответы на эти вопросы посодействуют выяснить внутреннее содержание человека, выявить его как особенность и Личность в системе управления - курсовая работа осознать как личность. Особенное место в этом ряду имеет испытание человека властью.

Но факт поведения личности в определенной ситуации еще не разъясняет обстоятельств поведения. Факт поведения - это следствие. Принципиально же отыскать причину такового поведения, выявить, какое значение для личности имеют данные действия: вдохновляют либо подавляют они человека, как отвечают его Личность в системе управления - курсовая работа потребностям и интересам.

Раскрытие личного смысла, предпосылки того либо другого поступка может дать настоящее осознание самого человека.

Созидать в каждом работнике человека, особенность и личность - самое 1-ое условие выбора подходящих форм и способов воздействия на подчиненных. Умение персонально работать с людьми, принимать во внимание их природные и личностные особенности, создавать Личность в системе управления - курсовая работа условия для проявления возможностей и дарований - все это залог удачной работы управляющего с людьми[3] .

1.2 Психическая структура личности

До сего времени мы рассматривали процесс управления организацией, абстрагировавшись от человека со всеми его плюсами и недочетами. Сейчас на 1-ое место ставятся задачи управления людьми как личностями, а организационная сторона управления отодвигается на Личность в системе управления - курсовая работа 2-ой план и преобразуется в собственного рода фон, на котором эти трудности рассматриваются.

Под "личностью" в большинстве случаев предполагают человека как субъекта активной сознательной деятельности, владеющего определенной совокупой социально важных черт. Эти черты, с одной стороны, формируются под воздействием природных параметров человека- физиологического состояния организма, высшей нервной деятельности, памяти Личность в системе управления - курсовая работа, чувств, эмоций, особенностей восприятия, а с другой- таких соц моментов, как роль, статус, познания, опыт, привычки и т.п.

Личность состоит из совокупы отдельных частей, тесноватая связь и взаимообусловленность которых составляет ее 1-ое свойство. 2-ое свойство личности заключается в активной деятельности, направленной на зание и преобразование мира вокруг Личность в системе управления - курсовая работа нас. Третьим свойством является устойчивость поведения, позволяющая довольно накрепко его предсказывать и на базе этого управлять им.

Первым элементом образующим личность, можно считать ее направленность, которая делает устойчивую ориентацию поведения человека независимо от определенной ситуации, обусловливает его цели и мотивы. Направленность определяется такими моментами как интересы, рвения Личность в системе управления - курсовая работа, склонности, эталоны.

Выделяется три типа направленности личности: на взаимодействие, на задачку и на себя, сразу присутствующие в той либо другой степени практически у всех людей. Все же, чтоб лучше осознать их сущность, с ними необходимо познакомиться в "чистом" виде. Направленность на взаимодействие, либо на общение, значит, что человек стремится Личность в системе управления - курсовая работа сотрудничать с сотрудниками, поддерживать с ними отличные дела, вместе решать определенные задачи, независимо от цели деятельности и своей роли в ней, другими словами просто работать в компании.

Направленность личности на задачку, по другому именуемая деловой, подразумевает, что человек делает упор на достижение цели, к примеру, успешное решении стоящей перед ним препядствия Личность в системе управления - курсовая работа, получение реальных результатов, овладение новыми познаниями и способностями, подтверждение собственной правоты, значимости и т.п. В этом случае более принципиальным оказывается то, что делает человек, а не как он это делает. В конце концов, направленность на себя, либо личная направленность, состоит в стремлении человека сначала решать свои собственные Личность в системе управления - курсовая работа задачи, добиваться личного благополучия, престижа и при способности делать это за счет других. В коллективе такие лица воздают видимость работы, а в случае персональной деятельности пробуют отыскать для себя подмену.Познание направленности личности членов организации, определяемой при помощи особых тестов, помогает отыскать верный подход к людям и существенно упрощает Личность в системе управления - курсовая работа процесс управления их деятельностью.

Вторым элементом структуры личности работника являются возможности, другими словами задатки, склонности к какому-либо виду деятельности.

Степень реализации особых возможностей зависит в главном от 2-ух событий: приобретенного образования и данного от природы ума, для развития которого образование является определенной базой. В свою очередь, от ума и нрава Личность в системе управления - курсовая работа мышления почти во всем зависит должность, на которую человек может претендовать в управленческой иерархии.

Лицам, занимающим первичные должности, к примеру, табельщикам, бригадирам и т.п., планирующим свою работу на срок менее 2-ух месяцев, довольно владеть только так именуемым конкретно-чувственным мышлением, осуществляющимся только при наличии перед Личность в системе управления - курсовая работа очами соответственного объекта. Такое мышление обеспечивается образованием либо подготовкой длительностью от нескольких дней до 2-ух лет.

Людям, занимающим низшие руководящие должности к примеру, мастеров, которые требуют умения планировать свою деятельность на период до полугода, нужно владеть так именуемым конкретно-образным мышлением. Оно дает возможность делать работу на базе приобретенного до этого представления Личность в системе управления - курсовая работа об объекте, не держа его повсевременно перед очами. Для развития такового мышления нужно уже проф образование длительностью от 2-ух до 4 лет.

Руководителям маленьких компаний, ведущим спецам больших организаций, которым требуется планировать свою работу более, чем на год вперед, принципиально владеть конкретно-умозрительным мышлением, которое дает возможность регулировать Личность в системе управления - курсовая работа деятельность довольно сложных структур, элементы которых находятся в самых разнохарактерных взаимосвязях вместе. Таковой уровень мышления обеспечивается высшим образованием, определенными практическими познаниями и опытом[4] .


Глава 2. Способы управления персоналом

Под способом управления персоналом следует осознавать метод воздействия на поведение отдельных работников либо обществ со стороны управляющего .

Проведенные исследования позволяют выделить последующие способы Личность в системе управления - курсовая работа управления персоналом в коммерческом банке:

экономические - оплата труда, социальные выплаты и льготы, создание рабочих мест, система профессионально-должностного продвижения;

социально-психологические - формирование социально-психологического локального климата в коллективе, соц стимулирование;

организационные - стабилизирующего воздействия, распорядительные, дисциплинарные, административные;

правовые - авторитарные, автономные.

Построение и применение экономических способов связано с исследованием и ублажение Личность в системе управления - курсовая работа экономических интересов работников в процессе трудовой деятельности. На сегодняшнем шаге развития экономики эти способы являются определяющими другие способы. Связано это со структурой потребностей работника в труде. Они непременно включают элементы, отражающие потребность в труде как источник средств существования работника и его семьи и как метод самореализации, средство удовольствия Личность в системе управления - курсовая работа процессом труда и его плодами. Соотношение меж этими элементами у работников разных проф и соц групп является неодинаковым. Разным оно является и в динамике. По мере развития экономики, роста доходов и употребления потребность в труде как средство удовольствия трудом теснит потребность в труде как источник средств существования. Исходя Личность в системе управления - курсовая работа из этого, экономические, организационные и правовые способы равномерно будут ослабляться, а социально-психологические способы усиливаться.

Экономические способы не могут существовать изолированно от других способов. Их эффективность значительно понижается, если при их построении не будут учитываться социально-психологические причины, если они не будут подкрепляться надлежащими организационными и правовыми способами.

Экономические Личность в системе управления - курсовая работа способы в определенном виде через оплату труда и социальные выплаты позволяют оценить интересы работников и коллектива подразделения, удовлетворить их таким макаром, чтоб обеспечить сочетание интересов работников с интересами предприятия. На сегодняшнем шаге посреди данных способов главный - оплата труда[5] .

Оплата труда является самостоятельным объектом. Тут только отметим, что без исследования поведения Личность в системе управления - курсовая работа работника зависимо от форм организации и стимулирования труда нереально на научных основах выстроить систему управления персоналом.

Если оценивать сегодняшний шаг развития организационных форм стимулирования труда, то его можно найти как переход от подкрепляющей к опережающей форме стимулирования.

Имея сложившийся фонд употребления, управление распределяет его меж работниками в согласовании с выполняемыми Личность в системе управления - курсовая работа должностными функциями, качеством труда.

В период экономических и соц преобразований в Рф получили обширное распространение конъюнктурные формы вещественного стимулирования труда работников.

Социально-психологические способы заключаются в использовании в процессе управления персоналом соц и психических интересов, как отдельных работников, так и коллектива в целом.

Внедрение социально-психологических способов подразумевает:

1. Оценку Личность в системе управления - курсовая работа социально-психологического локального климата в коллективе и роль в его формировании отдельных работников. Она осуществляется с внедрением психических тестов, наблюдений, анкетирования и т. д.

2. Разработку мероприятий по развитию социально-психологических отношений в коллективе до требуемого уровня при помощи учебы, психических тренингов.

3. Учебу управляющих по овладению социально-психологическими способами управления Личность в системе управления - курсовая работа коллективом, подготовку коллектива к приему социально-психологических способов воздействия со стороны управляющих.

Организационные способы имеют двойное предназначение: есть как самостоятельные способы и как продолжение экономических и социально-психологических способов, вроде бы подкрепляют их, оформляют организационно.

Организационные способы стабилизационного, распорядительного, дисциплинарного и административного воздействия на поведение работника складываются из Личность в системе управления - курсовая работа:

- подготовки и издания приказов, распоряжений, которые конкретизируют способы стабилизирующего воздействия, определяют порядок выполнения работ, не предусмотренных документами стабилизирующего (нормативного) нрава;

- способов дисциплинарного воздействия, которые предугадывают меры в случае отклонений в системе организации трудовой деятельности; он плотно сплетен с экономическими и социально-психологическими способами, предугадывает соответственное поощрение как за Личность в системе управления - курсовая работа положительные результаты работы, так и ответственность за нечеткое и несвоевременное выполнение многофункциональных обязанностей[6] .

Организационные способы тесновато переплетаются с способами административного воздействия. Часто они выделяются в качестве самостоятельного способа. По сути административные способы вытекают из организационных. Наделение императивными возможностями 1-го работника по отношению к другому не значит, что 1-ый издает распоряжение, а 2-ой Личность в системе управления - курсовая работа их делает. Права и обязанности в отношениях "начальник-подчиненный" регулируются документами, относящимися к организационным и правовым методам[7] .

Таблица 2. Причины, действующие на мотивацию.
Особенности содержания и организации труда Специфичность мотивации труда и управления персоналом
А. Конкретно действующие на мотивацию труда и управление персоналом
1.Фактически все операции и услуги нереально выполнить одним спецом Личность в системе управления - курсовая работа. Рвение каждого работника к пониманию, что собственное благополучие и уверенность в следующем дне зависят от денежного состояния предприятия.
2.Воздействие специфичных (особенных и экстремальных) причин в процессе труда Мощная мотивация нужна как фактор заслуги целей банка и как инструмент увеличения психической стойкости
3.Высочайшая степень ответственности за проведенные Личность в системе управления - курсовая работа операции и принятые решения (работа связана с средствами клиентов) Увеличение заинтригованности в безошибочном проведении операций и очень взвешенном принятии решений
4.Неизменное обновление (усложнение) диапазона проводимых операций, внедрение новых компьютерных технологий и т.д. Нужен неизменный контроль уровня квалификации и соответствия рабочему месту и выполняемым функциям работников (проведение тестирований и Личность в системе управления - курсовая работа аттестации)
Б. Косвенно действующие на мотивацию труда и управление персоналом
1.Переориентация рынка банковских услуг с "рынка торговца" к "рынку покупателя" Лучше увеличение конкурентоспособности и свойства обслуживания клиентов работниками

Из таблицы 2 видно, что менеджеры по работе с персоналом должны учесть все особенности работы персонала предприятия, впрямую действующие на мотивацию труда персонала, и связанные Личность в системе управления - курсовая работа с ней косвенно.

Тем для хорошей работы предприятия нужно принимать конструктивные меры по увеличению мотивации личности (персонала).


Глава 3. Черта кадровой политики ОАО «Долинский хлебокомбинат»

3.1 Черта предприятия

Хлебокомбинат «Долинский» г.Долинск находится на ул.Ленина 33, и является юридическим лицом, управляется в собственной деятельности законодательством Русской Федерации и законами Сахалинской Личность в системе управления - курсовая работа области.

Главной задачей хлебокомбината является выполнение плана по реализации хлеба и хлебобулочных, кондитерских изделий.

Имущество принадлежит хлебокомбинату на праве полного хозяйственного ведения. В состав имущества хлебокомбината входят главные фонды и обратные средства, также другие ценности, цена которых отражается в самостоятельном балансе. Переданное хлебокомбинату в полное хозяйственное ведение имущество включая дивиденды Личность в системе управления - курсовая работа за счет прибыли образуют уставной и особый фонды.

В целях увеличения заинтригованности членов трудового коллектива хлебокомбината в процессе собственного развития и сотворения новых главных фондов, 10% прибыли остается в распоряжении завода после неотклонимых платежей бюджету.

Хлебокомбинат имеет право:

1). Оказывать услуги компаниям, организациям согласно заключенных договоров.

2). Брать, продавать Личность в системе управления - курсовая работа другим компаниям и организациям, сдавать гражданам в аренду, предоставлять во временное использование строения, сооружения, тс, инвентарь и другие вещественные ценности, также списывать имеющееся на балансе имущество.

3). Передавать на договорных началах материально-денежные ресурсы другим компаниям, организациям и гражданам, производящим продукцию либо выполняющих для хлебокомбината работы и услуги.

Целью является получение Личность в системе управления - курсовая работа прибыли от производства хлебокомбината.

3.2 Организационная структура управления предприятием

Организационная структура ориентирована сначала на установление точных взаимосвязей меж отдельными подразделениями организации, рассредотачивания меж ними прав и ответственности. В ней реализуются разные требования к совершенствованию систем управления, находящие выражения в тех либо других принципах управления.

Организационная структура организации и ее управление Личность в системе управления - курсовая работа не являются кое-чем застывшим, они повсевременно меняются, совершенствуются в согласовании с меняющимися критериями. Организационные структуры управления промышленными организациями отличаются огромным многообразием и определяются многими беспристрастными факторами и критериями. К ним могут быть отнесены, а именно, размеры производственной деятельности организации (большая, средняя, маленькие); производственный профиль организации (специализация на выпуске 1-го вида Личность в системе управления - курсовая работа продукции либо широкой номенклатуры изделий разных отраслей); нрав выпускаемой продукции; сфера деятельности организации.

Во главе всего хлебокомбината стоит директор. Он решает без помощи других все вопросы деятельности комбината, без особенной на то доверенности действует от имени комбината, представляет его интересы во всех российских предприятиях, фирмах и организациях. Также Личность в системе управления - курсовая работа он распоряжается в границах предоставленному ему права имуществом, заключает контракта, в том числе по найму работников. Издает приказы и распоряжения, неотклонимые к выполнению всеми работниками хлебокомбината. Директор несет в границах собственных возможностей полную ответственность за деятельность завода, обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, денег и другого имущества предприятия Личность в системе управления - курсовая работа. Выдает доверенности, открывает в банках счета, пользуется правом распоряжения средствами.

Главный бухгалтер – производит компанию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности предприятия и контроль за экономичным внедрением вещественных, трудовых и денежных ресурсов. Организует учет поступающих денег, товарно-материальных ценностей и главных средств, учет издержек производства и воззвания, выполнение работ, также денежных, расчетных и Личность в системе управления - курсовая работа кредитных операций.

В руководстве у гл. бухгалтера находятся бухгалтера. Они делают работу по разным участкам бухгалтерского учета (учет главных средств, издержек на создание, реализации продукции, расчеты с поставщиками и заказчиками). Производят прием и контроль первичной документации по подходящим участкам учета и подготавливает их к счетной обработке. Отражает Личность в системе управления - курсовая работа в бухгалтерском учете операции, связанные с движением денег.

В руководстве бухгалтера находится отдел кадров. Начальник отдела кадров возглавляет работу по обеспечению предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в согласовании с уровнем и профилем приобретенной ими подготовки и деловых свойств. Воспринимает трудящихся по вопросам найма, увольнения, перевода Личность в системе управления - курсовая работа, держит под контролем расстановку и корректность использования работников в подразделениях предприятия. Обеспечивает прием, размещение и расстановку юных профессионалов и юных рабочих в согласовании с приобретенной в учебном заведении профессией и специальностью.

Также подчиненным у директора находится и главный экономист. Он производит компанию и улучшение экономической деятельности предприятия, направленной Личность в системе управления - курсовая работа на увеличение производительности труда, эффективности и рентабельности производства, свойства выпускаемой продукции, понижение ее себестоимости, обеспечение правильных соотношений темпов роста производительности труда и зарплаты, достижение больших результатов при меньших издержек вещественных, трудовых и денежных ресурсов. Проводит работу по совершенствованию планирования экономических характеристик деятельности предприятия, достижению высочайшего уровня их обоснованности, по Личность в системе управления - курсовая работа созданию и улучшению нормативной базы планирования.

Дальше в руководстве директора стоит главный инженер. Он определяет техно политику. Обеспечивает неизменное увеличение уровня технической подготовки производства, его эффективности и сокращение вещественных, денежных и трудовых издержек на создание продукции, работ (услуг), высочайшее их качество. Обеспечивает эффективность проектных решений, своевременную и доброкачественную подготовку Личность в системе управления - курсовая работа производства, техно эксплуатацию, ремонт и модернизацию оборудования, достижение высочайшего уровня свойства продукции в процессе ее разработки и производства.

Гл. инженеру подчиняется инженер-технолог. Он организует разработку и внедрение прогрессивных, экономически обоснованных ресурсосберегающих технологических процессов и режимов производства выпускаемой предприятием продукции. Управляет составлением планов внедрения новейшей техники и технологии, увеличения эффективности производства Личность в системе управления - курсовая работа, организует контроль за обеспечением ею цехов. Управляет работой по организации и планировке новых цехов, их специализации, освоению новейшей техники, новых высокопроизводительных технологических процессов, выполнению расчетов производительных мощностей и загрузки оборудования.

Инженер-механик – обеспечивает бесперебойную и на техническом уровне правильную эксплуатацию и надежную работу оборудования, содержание в работоспособном состоянии на требуемом Личность в системе управления - курсовая работа уровне точности. Согласовывает планы (графики) с подрядными организациями, привлекаемыми для проведения ремонтов, вовремя обеспечивает их нужной технической документацией, участвует в составлении титульных списков на полный ремонт. Организует межремонтное сервис, своевременный и высококачественный ремонт и модернизацию оборудования, работу по увеличению его надежности и долговечности, технический надзор за состоянием Личность в системе управления - курсовая работа, содержанием, ремонтом построек и сооружений, обеспечивает рациональное внедрение материалов на выполнение ремонтных работ.

3.3 Способы мотивации персонала Хлебокомбинат «Долинский»

Вещественное вознаграждение труда выступает узловым пт общественного развития личности на хлебокомбинате. В нем состыковываются главные расходы на рабочую силу, компенсация трудовых издержек работников, их публичный статус и совместно с тем семейные бюджеты, ублажение Личность в системе управления - курсовая работа насущных потребностей людей в актуальных благах. Оплата труда основываться на соц минимуме - на том, что нужно для поддержания достойного уровня жизни и воспроизводства работоспособности человека, получения им средств существования не только лишь себе, да и для собственной семьи. Зарплата в составляет приблизительно три тыщи 500 рублей.

Для удачного Личность в системе управления - курсовая работа развития предприятия и получение высочайшего дохода, управление хлебокомбината заинтересовано в мотивации работников предприятия.

ОПЛАТА ТРУДА.

Администрация и трудовой коллектив вместе направляют свои усилия на достижение расчетных экономических и денежных характеристик, обеспечивающих нормальную хозрасчетную деятельность предприятия.

К коллективному договору прилагается: порядок образования фондов употребления, порядок образования средств на оплату Личность в системе управления - курсовая работа труда, форма оплаты и стимулирования труда (размеры тарифных ставок и окладов, используемых надбавок и доплат при наличии средств, льготы и компенсации).

Суммы премии наивысшими размерами не ограничиваются при наличии средств.

Каждому вновь принятому работнику разъясняются условия оплаты труда. О внедрении новых норм выработки и об конфигурациях оплаты труда, администрация извещает работников Личность в системе управления - курсовая работа предприятия не позже 2-х месяцев.

Администрация обязуется:

1. Оплату труда рабочих, управляющих, профессионалов создавать согласно штатного расписания. Начиная с февраля 2006 г. каждый месяц изменять зарплату с учетом коэффициента инфляции.

2. Доплата рабочим зависимо от критерий труда создавать согласно списка определенных работ и рабочих мест.

3. Тарификацию работ и присвоение разрядов рабочим создавать согласно Личность в системе управления - курсовая работа одному тарифно-квалификационному справочнику.

4. Открывать каждому вновь принятому рабочему трудовую книгу. По просьбе, за каждый месяц выдавать расчетные листки с указанием размера заработной платы.

5. При бригадном выполнении работ рассредотачивании сдельного заработка меж членами бригады создавать по разрядам и отработанному времени за текущий период, с учетом коэффициента трудового роли Личность в системе управления - курсовая работа, установленного решением бригады.

6. Премирование и вознаграждение кандидатов создавать в согласовании с утвержденными положениями.

7. Не допускать задержку выплаты заработной платы. В исключительных случаях выдавать отдельным работникам внеплановые авансы в счет заработной платы в размере менее месячного заработка по согласованию с профсоюзным комитетом. Установить сроки выплаты заработной платы 10 числа Личность в системе управления - курсовая работа каждого месяца.

Профсоюзный комитет обязуется: производить периодический контроль за соблюдением законодательства по заработной плате, за правильное применение премиальных положений. Контроль за соблюдением больничного режима. Систематически инспектировать корректность расчетов по заработной плате и ее выплате.

Обеспечение занятости.

Администрация обязуется обеспечить полную и размеренную занятость рабочих на предприятии в согласовании с их профессией, квалификацией Личность в системе управления - курсовая работа и коллективным контрактом.

Администрация уведомляет профсоюзный комитет о намерении поменять структуру, что может повлечь за собой увольнение работников либо временное освобождения от работы не позже чем за 2 месяца.

В случае сокращения рабочих мест администрация обязуется принять меры по их воссозданию за счет расширения производственной деятельности в целях их трудоустройства Личность в системе управления - курсовая работа.

Стороны, подписавшие коллективный контракт обязуются вместе решить вопросы высвобождения кадров в случае реорганизации, ликвидации предприятия, передвижения кадров, совершенствования оплаты и критерий труда.

Администрация обязуется не принимать дискриминационных мер при приеме и увольнении в отношении дам с молодыми детками, лиц с ограниченной трудоспособностью, также юных профессионалов.

При Личность в системе управления - курсовая работа увольнении работников по условиям экономической необходимости индивидуальный состав увольняемых и условия увольнения за ранее согласовываются с профсоюзным комитетом.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

Режим рабочего времени:

Администрация обязуется обеспечить переход на 35-40 часовую рабочую неделю.

Для бригад производственного цеха распорядок работы последующий:

- на основании спроса населения. Экспедиция работает на основании графика работы Личность в системе управления - курсовая работа производственного цеха;

- операторы паровых котлов и печей работают на основании графика работы производственного цеха.

В исключительных случаях работник делает сверхурочную работу строго на критериях добровольности (согласно законодательству).

Предусматриваются особенности режима работы для разных категорий работников (неполного рабочего денька, неполной рабочей недели).

Отпуска:

Каждогодний отпуск для рабочих и Личность в системе управления - курсовая работа служащих устанавливается более 24 рабочих дней.

Представлять работникам краткосрочный оплачиваемый отпуск в случаях:

1) своей женитьбы, дочери, отпрыска – 3 денька;

2) рождения малыша папе – 2 денька оплачиваемые;

3) ухода за тяжело нездоровыми членами семьи (без оплаты) на основании мед справок;

4) погибели близкого родственника – 3 денька;

5) свой денек рождения – 1 денек оплачиваемый;

Расходы на оплату этих отпусков делается за Личность в системе управления - курсовая работа счет средств, направленных на оплату труда.

Зависимо от критерий труда работникам инсталлируются доплаты:

- за работу в ночное время в размере 100%, сторожам – 50%;

- за работу в выходные деньки – 100%;

- за работу в торжественные деньки – 100%.

Прибавка учитывается при начислении премии, пособий по соц страхованию, отпускные.

Администрация обязуется выделять средства для приобретения путевок в дома отдыха Личность в системе управления - курсовая работа и санатории.

Тем предприятие понимает что работники предприятия являются основным звеном на предприятии, и оно проводит разные мероприятия для повышении статуса собственных работников.


Заключение

Какой вопрос поточнее отражает действительность: кем либо чем управляет управляющий? Кого менеджер имеет в виду, сначала - личности либо группу? Тяжело совершенно точно Личность в системе управления - курсовая работа ответить на этот вопрос, а может быть, правильно и то и это?

В почти всех пособиях по менеджменту, книжках по управлению личность ранее не была предметом изложения, потому что все внимание уделялось планированию, экономике, маркетингу, организационно-технической стороне. И только позднее, после понимания роли групп и составляющих ее членов в Личность в системе управления - курсовая работа процессе труда, начали интенсивно учить главные свойства групп, человечий фактор, поведение личности.

Человек - это родовое понятие, указывающее (с материалистической точки зрения) на отнесенность существа к высшей ступени развития живой природы - к людскому роду. Человек - это специфичное, уникальное единство био и общественного. Как существо био, он подчиняется биологическим и Личность в системе управления - курсовая работа физиологическим законам, как существо соц - он часть социума и продукт публичного развития.

Личность - это самое главное в человеке, важный его соц признак. Если человек - носитель самых различных параметров, то личность - это основное его свойство, в каком проявляется его общественная суть. Личность выражает отнесенность человека к определенному обществу, определенной исторической эре, культуре Личность в системе управления - курсовая работа, науке и т.д.

Особенность - это единство неподражаемых личных параметров определенного человека. Это также своеобразие его психофизиологической структуры (тип характера, физические данные, психологические особенности), ума, миропонимания; сочетание семейно-бытовых, производственных и публичных функций, своеобразие актуального опыта. Особенность - это обязательный и важный признак личности.

Анализ формирования результатов исследования позволяет сформировать Личность в системе управления - курсовая работа последующие выводы:

1. Меняющаяся хозяйственная среда ставит и опытнейших управляющих компаний перед необходимостью по-иному строить свои дела с персоналом и управлять им, просчитывая все будущие шаги.

2. Если управляющий рассчитывает на благоденствие и фуррор собственного дела, то должен уметь использовать в управлении те способы, формы и стиль предлагаемых Личность в системе управления - курсовая работа в данной работе.

Решению многих задач и призвана посодействовать эта работа, потому что тут раскрыта концепция управления персоналом организации в критериях рыночных отношений. Руководителю следует знать, как решать препядствия, как искусно и уместно использовать надлежащие технологии и способы управления персоналом. И если умелость предполагает практическое овладение надлежащими способностями, то под уместностью понимают Личность в системе управления - курсовая работа адекватность применяемого способа ситуации в организации. В этом смысле известные на сей день способы, технологии и процедуры управления персоналом могут быть объединены в три подгруппы: способы формирования кадрового состава, способы поддержания работоспособности персонала, способы оптимизации кадрового потенциала и реорганизации.

Вследствие чего человек, личность – является основным звеном на предприятии, и Личность в системе управления - курсовая работа предприятие должно быть заинтересовано в поощрении работников для развития производства.


Перечень использованной литературы

1. Акимова Т.А. Теория организации. – М., 2003.

2. Анцупов А. Я. Шипилов А.И. Конфликтология.— М.: ЮНИТИ, 1999.

3. Балковская Т.З. Голикова И.В. Социально-психологические и организа-ционные базы управления персоналом: Учебное пособие. Часть 1 Социология труда Личность в системе управления - курсовая работа – Хабаровск: РИЦ ХГАЭП 2002 г.

4. Ботавина Р. Н. Этика деловых отношений. М.: Деньги и статистика, 2003.

5. Ботавина Р. Н. Этика менеджмента. М.: Деньги и статистика, 2002.

6. Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование: Учебник – М: 2001 г.

7. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровой работе. – М.: ЮристЪ, 2001.

8. Ворожейкин И.Е. Конфликтология. – М Личность в системе управления - курсовая работа.: Инфра-М, 2003.

9. Герчикова И. Н., Менеджмент. - М.: Юнити, 2003.

10. Джон О.Ш. Принципы организации управления компанией. – М., 2006.

11. Дятлов В.А. Управление персоналом: Учебное пособие 2003 г.

12. Ефремов С.М. Менеджмент организации: Учебник – М: 2005.

13. Кнорринг В. И. Теория, практика и искусство управления. Учебник для вузов по специальности "Менеджмент". — 2-е изд., изм. и Личность в системе управления - курсовая работа доп. — М.: ИНФРА • М, 2001.

Статьи в повторяющихся изданиях

1. Акопов В. С., Бакштанский В. Л., Магазанник В. Д. Менеджмент жизни и предпринимательство//Менеджмент в Рф и за рубежом. – 2003. – № 3.

2. Баева О., Захаров А. Оценка эффективности системы вознаграждения клиенто-ориентированной компании. // Мотивация и оплата труда. - № 2. – 2006


[1] Дятлов В.А. Управление персоналом: Учебное пособие 2003 г Личность в системе управления - курсовая работа. С. 211

[2] Акимова Т.А. Теория организации. – М., 2003 С. 98

[3] Герчикова И. Н., Менеджмент. - М.: Юнити, 2003. С. 322

[4] Джон О.Ш. Принципы организации управления компанией. – М., 2006 С. 63

[5] Баева О., Захаров А. Оценка эффективности системы вознаграждения клиенто-ориентированной компании. // Мотивация и оплата труда. - № 2. – 2006 С. 11

[6] Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование: Учебник – М: 2001 г. С. 32

[7] Дятлов В Личность в системе управления - курсовая работа.А. Управление персоналом: Учебное пособие 2003 г. С. 87


licenzirovanie-roznichnoj-torgovli-referat.html
licenzirovanie-v-sfere-fizicheskoj-kulturi-i-sporta-doklad.html
licenziya-i-svidetelstva-kompanii.html