Личные карточки : вопросы оформления - страница 2

Раздел III карточки Т-2 заполняется на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу, после внесения записи в трудовую книгу работника. Основание для внесения сведений о переводе работника является соответственно приказ (распоряжение) о Личные карточки : вопросы оформления - страница 2 переводе работника на другую работу.

Согласно п. 12 с каждой вносимой в трудовую книгу записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель должен ознакомить ее обладателя под расписку в его личной Личные карточки : вопросы оформления - страница 2 карточке, в какой повторяется запись, внесенная в трудовую книгу.


^ III. ПРИЕМ НА РАБОТУ
И ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ

Дата

Структурное подразделение

Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации

Тарифная ставка (оклад), прибавка,
руб.

Основание

Личная подпись обладателя Личные карточки : вопросы оформления - страница 2 трудовой книги

1

2

3

4

5

6

10.06.2004

бухгалтерия

главный бухгалтер

8000

Приказ о приеме на работу от 09.06.2004 № 28-к

Есентукова

20.08.2005

юридический отдел

консультант по налогообложению

9000

Приказ о переводе на другую работу от 19.08.2005 №74-к

Есентукова















39. Как верно заполняется раздел III карточки Т-2 на работника, принятого на работу Личные карточки : вопросы оформления - страница 2 в качестве внутреннего совместителя?

Аналогично, без особенных условностей:

Дата

Структурное подразделение

Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации

Тарифная ставка (оклад), прибавка,
руб.

Основание

Личная подпись обладателя трудовой книги

1

2

3

4

5

6

10.06.2004

бухгалтерия

главный бухгалтер

8000

Приказ о приеме на работу от 09.06.2004 № 28-к

Есентукова

20.08.2005

юридический отдел

консультант по налогообложению

3000

Приказ Личные карточки : вопросы оформления - страница 2 о приеме на работу в качестве совместителя от 09.06.2004 № 28-к

Есентукова















40. Николаев работает программером в ООО «Восток», что является основной его работой, также он работает в ООО «Запад» по совместительству на должности Личные карточки : вопросы оформления - страница 2 сисадмина.

Как верно в данном случае заполнить раздел III карточки Т-2 инспектору по кадрам ООО «Восток»?

Напомним, что работник не должен уведомлять работодателя о том, что он устроился к другому работодателю по совместительству, за Личные карточки : вопросы оформления - страница 2 редчайшим исключением, к примеру, если работник является управляющим организации. И запись в трудовой книге работника о работе по совместительству также может не делаться, если работник этого не вожделеет.

Но работник вправе уведомить Личные карточки : вопросы оформления - страница 2 собственного работодателя по основному месту работы о его работе по совместительству в другой компании. Тогда работник предоставляет работодателю по основному месту работы копию приказа о приеме его на работу в качестве Личные карточки : вопросы оформления - страница 2 совместителя, справку, может быть, даже трудовой контракт о работе по совместительству.

И на основании этих документов работодатель (по основному месту работы) заносит запись в трудовую книгу работника и заполняет раздел III Личные карточки : вопросы оформления - страница 2 личной карточки. При всем этом допустимо при желании работника запись в трудовую книгу о работе по совместительству не заносить, а вот в личную карточку все же заносить.

Обращаем внимание, что личная карточка не Личные карточки : вопросы оформления - страница 2 содержит специального раздела о внесении сведений о работе по совместительству. В этой связи есть две точки зрения о том, где конкретно в Т-2 должны быть отражены данные сведения. Некие считают, что Личные карточки : вопросы оформления - страница 2 в разделе «Дополнительные сведения», но большая часть заносят в раздел III личной карточки.



Дата

Структурное подразделение

Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации

Тарифная ставка (оклад), прибавка,
руб.

Основание

Личная подпись обладателя трудовой книги

1

2

3

4

5

6

10.06.2004

бухгалтерия

программер

8000

Приказ о приеме на Личные карточки : вопросы оформления - страница 2 работу от 09.06.2004 № 28-к

Николаев

20.08.2005

юридический отдел

сисадмин

3000

Приказ ООО «Запад» о приеме на работу в качестве совместителя от 09.06.2004 № 28-к

Николаев















41. Николаев работает программером в ООО «Восток», что является основной его работой, также он устраивается на работу в ООО Личные карточки : вопросы оформления - страница 2 «Запад» по совместительству на должности сисадмина. Как верно в данном случае заполнить раздел III карточки Т-2 инспектору по кадрам ООО «Запад»?

Напомним, что при приеме работника на работу по совместительству у него, обычно, выясняется Личные карточки : вопросы оформления - страница 2 информация об основном месте работы. По другому есть опасность заключить трудовой контракт о работе по совместительству при отсутствии основной работы. Либо опасность нарушения закона в случае, когда и основная работа Личные карточки : вопросы оформления - страница 2, и работа по совместительству связана с вредными и небезопасными критериями труда. Не считая того, работодатель, принимающий работника по совместительству, должен предоставлять ему отпуск сразу с отпуском по основной работе. Потому при Личные карточки : вопросы оформления - страница 2 приеме работника на работу по совместительству у него выясняется информация об основном месте работы – работнику предлагается предоставить справку с основного места работы, копию приказа о его приеме на работу.

И снова же обращаем внимание, что Личные карточки : вопросы оформления - страница 2 личная карточка не содержит специального раздела о внесении сведений об основном месте работы при ее заполнении на работника-совместителя. В этой связи есть две точки зрения о том, где конкретно Личные карточки : вопросы оформления - страница 2 в Т-2 должны быть отражены данные сведения. Некие считают, что в разделе «Дополнительные сведения», но большая часть заносят в раздел III личной карточки.



Дата

Структурное подразделение

Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации

Тарифная ставка (оклад), прибавка Личные карточки : вопросы оформления - страница 2,
руб.

Основание

Личная подпись обладателя трудовой книги

1

2

3

4

5

6

10.06.2004

бухгалтерия

главный бухгалтер

8000

Приказ ООО «Восток» о приеме на работу от 09.06.2004 № 28-к

Николаев

20.08.2005

юридический отдел

консультант по налогообложению

3000

Приказ о приеме на работу в качестве совместителя от 09.06.2004 № 28-к

Николаев















Вопросы по наполнению раздела IV Личные карточки : вопросы оформления - страница 2 «Аттестация»


42. Как верно заполняется раздел IV «Аттестация» карточки Т-2?

Данный раздел заполняется на основании протокола аттестационной комиссии либо другого документа, которым в компании оформляются результаты аттестации работников.

В графе «Дата Личные карточки : вопросы оформления - страница 2 аттестации» соответственно проставляется дата аттестации по формуле: 00.00.0000.

В графе «Решение комиссии» вносится решение аттестационной комиссии на основании протокола аттестационной комиссии либо другого документа, которым в компании оформляются результаты аттестации работника.

Обычно, запись Личные карточки : вопросы оформления - страница 2 о решении аттестационной комиссии смотрится последующим образом:

Для работников образовательных Личные карточки : вопросы оформления - страница 2 учреждений аттестация может проводиться не для решения вопроса о согласовании занимаемой должности, а для определения уровня проф компетентности при присвоении им квалификационных категорий (разрядов). В этих случаях запись о решении аттестационной комиссии может Личные карточки : вопросы оформления - страница 2 смотреться последующим образом:

Очень нередко на Личные карточки : вопросы оформления - страница 2 практике в графу «Решение комиссии» заносят лишнюю информацию, а конкретно советы аттестационной комиссии, к примеру, о направлении на увеличение квалификации либо о переводе на другую должность. Заносить советы комиссии в Т-2 не непременно Личные карточки : вопросы оформления - страница 2, только фактически решение комиссии.

В графе «Документ (протокол)» вносятся данные протокола либо другого итогового документа аттестационной комиссии, отражающего итоги аттестации: номер такового документа и его дата по формуле 00.00.0000.

У многих появляются Личные карточки : вопросы оформления - страница 2 трудности с наполнением графы «Основание» в разделе «Аттестация». Госкомстат не отдал объяснений по этому поводу. Сейчас принято заносить в данную графу реквизиты приказа (распоряжения) о проведении аттестации работников.


^ IV. АТТЕСТАЦИЯ

Дата аттестации

Решение комиссии

Документ (протокол)

Основание

номер

дата

1

2

3

4

5

07.08.2004

соответствует занимаемой Личные карточки : вопросы оформления - страница 2 должности

16

07.08.2004

приказ о проведении аттестации работников от 01.03.2004 №82











43. В итоге аттестации работнику была присвоена более высочайшая квалификационная категория (разряд, класс и т.д.). Где в Т-2 отразить эту информацию?

Обычно, более высочайшая Личные карточки : вопросы оформления - страница 2 квалификационная категория (разряд, класс и т.д.) присваивается не самой аттестационной комиссией, а управляющим организации. Комиссия же только дает советы о присвоении того либо другого класса, разряда, категории.

Совместно с тем в Личные карточки : вопросы оформления - страница 2 разделе IV мы не находим графы для внесения сведений о присвоении работнику более высочайшей категории. Как быть?

Обычно такая информация отражается в разделе III «Прием на работу и переводы на другую работу», так Личные карточки : вопросы оформления - страница 2 как при присвоении другой категории, класса, разряда меняются значительные условия труда.


^ Вопросы по наполнению раздела V «Повышение квалификации»


44. При заполнении раздела V «Повышение квалификации» Т-2 необходимо заносить только сведения о Личные карточки : вопросы оформления - страница 2 повышении квалификации работником у данного работодателя либо же необходимо заносить сведения о всех фактах увеличения работником квалификации, даже при работе у других работодателей?

Официальных объяснений по данному вопросу на сей день нет. Госкомстат РФ Личные карточки : вопросы оформления - страница 2 ничего по этому поводу не произнес в собственных Указаниях.

В этой связи на практике нет одного представления посреди кадровиков по данному вопросу.

Некие инспекторы по кадрам заносят в раздел V Личные карточки : вопросы оформления - страница 2 сведения о повышении квалификации, имевшей место до поступления работника на работу к данному работодателю.

Но большая часть ограничиваются только внесением в раздел V сведений о повышении квалификации, имевшей место во время работы работника в Личные карточки : вопросы оформления - страница 2 данной организации.


45. Как верно заполняется раздел V «Повышение квалификации» Т-2?

Если работник проходит обучение (увеличение квалификации), то образовательным учреждением ему выдается соответственный документ:

На основании Личные карточки : вопросы оформления - страница 2 соответственного из этих документов заполняется раздел V личной карточки.

В графе «Дата» указываются дата начала обучения и дата окончания обучения по формуле 00.00.0000.

Графы 3 «Вид увеличения квалификации», 4 «Наименование образовательного учреждения, место его нахождения», 5,6,7 «Документ Личные карточки : вопросы оформления - страница 2 (удостоверение, свидетельство)» заполняются в согласовании с документом, выданным работнику образовательным учреждением. При всем этом, если работник проходил стажировку при обучении, то в графе 3 об этом также заносятся сведения.

В графе 8 «Основание» раздела V указываются Личные карточки : вопросы оформления - страница 2 или реквизиты приказа (распоряжения) о направлении работника на увеличение квалификации, или реквизиты контракта меж работником и работодателем (ст. 197 ТК РФ).

^ V. Увеличение КВАЛИФИКАЦИИ

Дата

Вид увеличения квалификации

Наименование образовательного учреждения, место его нахождения

Документ
(удостоверение Личные карточки : вопросы оформления - страница 2, свидетельство)

Основание

начала обучения

окончания обучения

наименование

серия, номер

дата

1

2

3

4

5

6

7

8

01.09.2003

31.10.2003

Обучение по программке «Финансовый менеджмент» в объеме 140 учебных часов

Николаевский муниципальный институт,

г. Николаевск

свидетельство о повышении квалификации

ПК №361

05.11.2003

приказ о направлении на увеличение квалификации от 01.08.2003 №97



Вопрос по наполнению раздела VI «Профессиональная Личные карточки : вопросы оформления - страница 2 переподготовка»


46. Как верно заполняется раздел VI «Профессиональная переподготовка» Т-2?

Раздел VI «Профессиональная переподготовка» заполняется на основании диплома либо свидетельства, подтверждающих профессиональную переподготовку, и в серьезном согласовании с ними.


^ VI. Проф ПЕРЕПОДГОТОВКА

Дата

Специальность (направление Личные карточки : вопросы оформления - страница 2, профессия)

Документ
(диплом, свидетельство)

Основание

начала переподготовки

окончания переподготовки

наименование

номер

дата

1

2

3

4

5

6

7

01.09.2002

01.07.2004

Юриспруденция

Муниципальный юридический институт,

Г. Волгоград

ВБС № 068201

10.07.2004

контракт о проф переподготовке от 01.08.2002

















Вопрос по наполнению раздела VII «Награды (поощрения), знатные звания»


47. Как верно заполняется раздел VII «Награды (поощрения), знатные Личные карточки : вопросы оформления - страница 2 звания» Т-2?

Указания Госкомстата РФ не дают никаких пояснений по поводу наполнения данного раздела. А кадровика интересует, сначала, какие из поощрений, наград, знатных званий подлежат занесению в личную карточку, а какие – нет, на Личные карточки : вопросы оформления - страница 2 основании каких документов вносятся записи в графы данного раздела.

Обратимся к действующему законодательству.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, радиво исполняющих трудовые обязанности (заявляет благодарность, выдает премию Личные карточки : вопросы оформления - страница 2, вознаграждает ценным подарком, почтенной грамотой, представляет к званию наилучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным контрактом либо правилами внутреннего трудового распорядка организации, также уставами и положениями о дисциплине. За особенные Личные карточки : вопросы оформления - страница 2 трудовые награды перед обществом и государством работники могут быть представлены к муниципальным наградам.

Согласно п.24 и п. 25 Правил ведения и хранения трудовых книг, производства бланков трудовой книги и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Личные карточки : вопросы оформления - страница 2 Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, в трудовую книгу вносятся последующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые награды:

а) о награждении муниципальными заслугами, в том числе о присвоении муниципальных знатных званий, на основании Личные карточки : вопросы оформления - страница 2 соответственных указов и других решений;

б) о награждении почтенными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почтенными грамотами, производимом организациями;

в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Русской Федерации Личные карточки : вопросы оформления - страница 2, также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине.

Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда либо выплачиваемых на постоянной базе, в трудовые книги не вносятся.

Таким макаром Личные карточки : вопросы оформления - страница 2, полагаем, информация в раздел VII личной карточки вносится та же, что и в трудовую книгу.

Документом, на основании которого к работнику использовано поощрение, может быть приказ (распоряжение) о поощрении работника. Если работник Личные карточки : вопросы оформления - страница 2 награжден орденом, то Указ Президента РФ и т.д.

^ VII. Заслуги (ПООЩРЕНИЯ), Знатные ЗВАНИЯ

Наиме­нование заслуги (поощрения)

Доку­мент

наиме­нование

номер

дата

1

2

3

4

Объявлена благодарность

Приказ

17-к

20.01.2005

Награждена Почтенной грамотой Правительства РФ

Распоряжение Правительства РФ

1815

20.12.2005











Вопрос по наполнению раздела VIII «Отпуск»


48. Как верно Личные карточки : вопросы оформления - страница 2 заполняется раздел VIII «Отпуск» Т-2?

В раздел VIII личной карточки на основании приказов (распоряжений) о предоставлении отпуска либо других допустимых документов (к примеру, справка вызов при учебном отпуске) заносятся сведения Личные карточки : вопросы оформления - страница 2 о:

В личной карточке должны быть отражены все отпуска, а не только лишь каждогодние главные Личные карточки : вопросы оформления - страница 2. В карточку должны вноситься сведения и об учебных отпусках, и об отпусках без сохранения зарплаты, и об отпусках по уходу за ребенком и т.д.

Советуем заполнять графы 1, 2, 3, 4, 5 и 7 раздела VIII уже после начала Личные карточки : вопросы оформления - страница 2 отпуска работника. Не стоит их заполнять сходу после издания приказа о предоставлении отпуска, ведь до денька пришествия отпуска он может быть перенесен по каким-то причинам. Графу 6 рекомендуется заполнять после выхода работника Личные карточки : вопросы оформления - страница 2 из отпуска. Если снова же поспешить, то в случае, к примеру, преждевременного отзыва из отпуска придется исправлять внесенные записи.



Вид отпуска (ежегод­ный, учеб­ный, без сохра­нения заработ Личные карточки : вопросы оформления - страница 2­ной платы
и др.)

Период работы

Коли­чество кален­дарных дней отпуска

Дата

Основа­ние

с

по

начала

окончания

1

2

3

4

5

6

7

каждогодний основной

10.09.2003

09.09.2004

28

10.09.2004

08.10.2004

Приказ №110 от 25.08.2004

без сохранения зарплаты

10.09.2004

09.09.2005

3

01.08.2005

03.08.2005

Приказ №102 от 06.08.2005

учебный

10.09.2004

09.09.2005

20

01.10.2005

20.10.2005

Справка-вызов №14 от 20.09.2005

















Вопрос по наполнению раздела IX «Социальные льготы, на которые работник имеет право в согласовании Личные карточки : вопросы оформления - страница 2 с законодательством»


49. Как верно заполнять раздел IX «Социальные льготы, на которые работник имеет право в согласовании с законодательством» Т-2?

В графе 1 указывают наименование льготы в согласовании с нормативным правовым актом Личные карточки : вопросы оформления - страница 2, который устанавливает данную льготу. Разумно, что указывать необходимо не все льготы, а только те льготы, предоставление которых или вменяется в обязанность работодателю, или находится в зависимости от него.

В графах 2,3 указываются номер и Личные карточки : вопросы оформления - страница 2 дата выдачи документа, подтверждающего получение работником права на льготу. Удивительно, что Госкомстат не ввел тут же графы, куда необходимо было бы внести наименование такового документа. Видимо, это упущение. И заносить наименование Личные карточки : вопросы оформления - страница 2 этого документа все таки стоит, там же, где Вы записываете его номер.

В графе 4 «Основание» обычно указывают пункт, статью, наименование нормативного правового акта, которым работнику предоставлена льгота.


^ Вопрос по наполнению раздела X «Дополнительные Личные карточки : вопросы оформления - страница 2 сведения»


50. Как верно заполнять раздел X «Дополнительные сведения» Т-2?

Ни закон, ни Госкомстат не определяют, какие сведения считать дополнительными.

Обычно в этом разделе отражают информацию об обучении работника на вечерних и заочных Личные карточки : вопросы оформления - страница 2 отделениях высших и средних особых учебных заведений с указанием даты поступления, наименования учебного заведения, факультета, курса со ссылкой на определенный период; данные об инвалидности работника либо о том, что он является родителем Личные карточки : вопросы оформления - страница 2 малыша инвалида, сведения о наличии водительских прав, зарубежного паспорта и др.

Могут быть в этом разделе также указаны сведения об основной работе работника – наружного совместителя либо сведения о работе по совместительству, если Личные карточки : вопросы оформления - страница 2 Вы не стали отражать их в III разделе Т-2.

При всем этом не запамятовывайте указывать наименование и реквизиты документа, на основании которого дополнительные сведения внесены.


^ ВопросЫ по наполнению раздела

XI «Основание прекращения трудового Личные карточки : вопросы оформления - страница 2 контракта (увольнения)»


51. Как верно заполнять раздел XI «Основание прекращения трудового контракта (увольнения)» Т-2?

В данном разделе должна быть внесена запись об основании прекращения трудового контракта (увольнения), при этом формулировка приводится в Личные карточки : вопросы оформления - страница 2 четком согласовании с формулировкой основания прекращения трудового контракта, содержащейся в приказе (распоряжении) о прекращении трудового контракта со ссылкой на статью (пункт статьи) Трудового кодекса РФ.


^ XI. Основание прекращения
трудового контракта (увольнения)

по собственному Личные карточки : вопросы оформления - страница 2 желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса

Русской Федерации


Дата увольнения



11



ноября

20

05

г.

Приказ (распоряжение) №

129-к

от



10



ноября

20

05

г.




^ Работник кадровой службы

Инспектор по кадрам




Тришкина




Т.Т. Тришкина




(должность)




(личная подпись)




(расшифровка подписи)

Работник

Пулеметов







(личная подпись)





lica-sodejstvuyushie-osushestvleniyu-pravosudiya.html
lica-uchastvuyushie-v-processe-bankrotstva-referati-kursovie-diplomnie-raboti-tema-prichini-vozniknoveniya-krizisov.html
lica-vishedshie-na-svobodu-iz-mest-zaklyucheniya.html